Nuestro modelo de coaching sistémico permite revelar en menos de dos horas las dinámicas ocultas tras la mayoría de conflictos, situaciones, o contextos que afectan cualquier decisión operativa en una empresa.

El coaching sistémico se diferencia radicalmente del coaching convencional en que tiene en cuenta todo el sistema que influye en cualquier situación. No sólo se limita a intervenciones con una persona, sino que se focaliza principalmente en dinámicas y situaciones que afectan a toda la empresa, y con ramificaciones en todas sus áreas. Trabaja con sistemas (departamentos, áreas de negocio, contextos empresariales, empresas) y funciones, y no se focaliza en temas personales a menos que sea imprescindible.

Creado en Alemania hace ya 10 años, el coaching sistémico hasta ahora ha sido una herramienta limitada a un grupo muy restringido de altos ejecutivos y grandes organizaciones. En los últimos 5 años se ha utilizado con resultados sorprendentes en grandes multinacionales, monopolios (empresas con varios millones de empleados directos e indirectos), Ministerios y Gobiernos de Europa y USA.

En la actualidad, el coaching sistémico se está extendiendo rápidamente por todo el mundo. La asociación internacional EURASYC (European Association on Systemic Consultancy), presidida por nuestro Coach en Barcelona, Oscar Rodríguez, es prueba de ello. En España comienza a introducirse en empresas muy concretas. CS systemic coaching realiza sesiones individuales, consultas, y formaciones por toda España, bajo demanda, así como Problem-solving workshops para Directivos, y Charlas y Talleres en gestión de equipos humanos.